Personaler hat Termin nicht eingehalten – was tun?

• Ich habe mich kürzlich auf einen interessanten Job beworben. Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen abgeschickt hatte, bekam ich von der Personalabteilung eine E-Mail. Dort stand, dass sich die verantwortliche Personalerin am nächsten Tag um 15 Uhr telefonisch bei mir melden würde, um einen Vorstellungstermin zu vereinbaren. Jedoch hat die Personalerin den Termin nicht eingehalten und ich habe vergeblich auf den Anruf gewartet. Nun bin ich etwas enttäuscht und frage mich: Darf ich das jetzt als Absage verstehen? Oder hätte ich anrufen müssen? Hat man das vielleicht sogar von mir erwartet?

Ist es eine Absage, wenn die Personalerin den Termin nicht eingehalten hat?

Lassen Sie uns doch mal ein bisschen spekulieren, was da passiert sein könnte:

• Die Dame hat den Termin schlicht und einfach vergessen.
• Oder man hat zwar Sie informiert, aber den Termin der Personalerin nicht mitgeteilt.
• Die Dame hat Ihre Telefonnummer verlegt und jetzt ist es ihr peinlich, danach zu fragen. Außerdem liegen genügend andere interessante Bewerbungen vor. Sie ist also nicht im Zugzwang.
• Das Bewerbungsverfahren läuft schon eine Weile und die Entscheidung für einen anderen Kandidaten ist gefallen. Die Zusage hat sich mit der Ankündigung für die Terminabsprache Ihres Vorstellungsgespräches überschnitten.
• Die Dame macht das absichtlich, quasi als Test, um Ihre Initiative zu prüfen und damit zu sehen, wie ernst es Ihnen mit dem Job ist.

Auch wenn es vielleicht nicht ganz abwegig klingt: Die Vermutung, dass es sich um einen Test handeln könnte, halte ich eher für unwahrscheinlich. Oder bewerben Sie sich etwa um eine Stelle im Vertrieb? In allen anderen Fällen liegt der Fehler, das Versäumnis doch ganz klar beim suchenden Unternehmen. Ich vermute also, dass Sie sich die falschen Gedanken machen. Ihr Anruf wäre keine Zumutung gewesen. Sondern ein berechtigtes Interesse zu erfahren, warum der angekündigte Termin nicht eingehalten wurde.

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Bild: Gerd Altmann | pixabay.com